〖A〗、不好跳。根据相关资料查询结果显示，疫情期间离职容易但找到一份比上一份好的工作却不容易。根据相关规定显示护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理。
〖B〗、现在很多公立医院都不好招护士，就是因为体制问题护士跳槽造成的。编内编外干的工作一样，待遇却不一样。那谁还会在公立医院工作呢？去靠实力说话的私立医院赚的岂不是更多？所以，护士工作是否好换，完全取决于个人能力。护士如此，任何行业也如此。要是说护士跨行业换工作，那就有点浪费多年学习的护理知识了。
〖C〗、.工作1到3年后，是护士跳槽的最佳时期，无论是转到社区医院、基层部门，还是完全转行，这都是一个好的机会。1如果你已经工作了三年以上，转行的风险会更大，除非你有其他的支持，比如家庭背景。1转行就像找对象一样，适合和喜欢同样重要，如果不适合或不喜欢，就应该尽快放弃。
〖D〗、这段时间是护士跳槽的最佳期，不论是转到社区医院、基层部门，还是彻底转行，这都是最后一个最佳转行时期了。意见：这比上面的这些时期会艰难许多，如果你是想彻底脱离医疗行业的话。
〖E〗、护理专业的学生不想当护士是很正常的想法，因为护士的工作压力大、待遇低、风险高。如果您不喜欢当护士，您可以考虑以下几种选择：考研。考研可以让您有更多的学习机会和发展空间，也可以转换专业或方向，比如护理管理、公共卫生、医学教育等。转行。
〖F〗、既然想好了要辞职，应该就不会后悔，毕竟护士工作很累，排班多，面对的病人有各种情绪，肯定是受不了才辞职的，那就没什么可后悔的了。
社保断缴最直接的影响就是在需要报社保的时候，社保不会给与报销或者是降低报销的比例。比如断缴社保后，在退休的时候领取的养老金会有所下降；在这期间有生育小孩的情况，社保是不会报销的；同样的如果有医疗费需要报销的，社保会降低报销比例，有的断缴时间过长的甚至直接不予报销。从社保带来的福利上分析。
结语：跳槽社保断了4个月可以补缴，但补缴时需注意一些事项。社保断缴会对个人的各项保险产生影响，因此在跳槽时应尽量避免社保断缴，保障自身权益。
社保断缴会带来多方面的负面影响。首先，医保的报销功能会受限或报销额度减少。若中途断缴医疗保险费，次月便无法享受医疗报销，仅账户余额可用。若断缴超过3个月，需重新缴费满6个月才能恢复医保报销。此外，医保连续缴费时间越长，每年的报销上限越高，断缴将导致这一时间清零。其次，生育费用无法报销。
社保断缴会有以下影响：医疗保险受影响：即时报销中断：社保断了，下个月就无法享受医保报销政策，生病住院时只能用医保个人账户里的钱，单位交进医保基金的钱将被冻结。等待期：如果停止支付超过三个月，通常会有六个月的等待期，即在这六个月内无法享受医保报销。
第一个事情就是到底要不要转行，我们先来明确这件事情，因为有些情况其实你没有必要去转。第二个事情就是如果你要是转行的话，其实我们会有互联网行业，互联网加行业和一些传统行业，你要去分一分大类，你要转的是哪个领域更适合你。那第三件事情，就是其实如果你想转互联网行业还是有一些门槛的，那哪些人适合转互联网，但哪些人就不太适合。
如果你决定转行，那在前期一定要做足功课。毕竟转行就相当于是你要重新进入一个行业，有很多的东西你又要重新开始。所以，在转行之前你最好抽时间去系统的学习一下你即将要转入的行业的知识，这样你才能快速的切入到这一行中去。如果你打算跳槽，那对之前知识的归纳总结就显得很重要。
考虑转行：在自己能力范围内，可以考虑转行到其他受疫情冲击较小的行业。多找工作：如果所在行业只是暂时受到影响，可以考虑多找一份工作，以渡过难关。短期调整与长期转型：短期内可以做点其他行业的工作以维持生计，长期则可以考虑转型，为自己找到更多出路。
找其他能够维持生活的工作去做。其实在疫情的时候非常多人的生意都受到了非常大的影响，特别是对于餐饮行业，因为在疫情来临的时候大家都减少了出门，自然没有人出门。也不会有人去餐厅吃饭，对餐厅的客流量会有非常大的影响，所以会导致非常多的餐厅生意越来越差，甚至到最后会出现关闭的现象。
瑞士飞行员改行开火车的原因是航空业受到疫情严重冲击，导致他们面临失业风险。为了维持生计，部分飞行员选择转行。 火车行业相比航空业，在疫情期间受到的冲击较小。这可能是因为火车运输更适合短距离运输，在疫情控制良好的国家内部，火车运输可以保持正常运行。
每个人的潜能都是无限的，我们无法控制和决定外界发生的突发情况，比如疫情，比如公司倒闭。但是我们可以做的就是，不断的学习，提升自己的专业知识和各方面的能力。在职场中，有着自己为人处事的原则，即便是遇到了任何的情况，也能靠着这些能力，在很多地方都有自己的一片天地。
想要跳槽的时候一定要考虑现在的工作环境和收入，如果事少钱多，而且距离家比较近，工作轻松，即使没有好的发展空间，也没有必要跳槽，辞职可以继续在这个工作岗位上干下去。
如果跟主业不冲突，我不会选择跳槽，我会选择同时进行。接着我当时工作的公司，因为种种原因开始各种摆烂拖欠工资，我就直接跳槽去了朋友所在的教培机构，索性做了全职的兴趣课老师。其实社交圈也是一个信息网，想要具备随时跳槽的能力，这也是很关键的。
向同事公开表达谢意。而“三不要”是指，不要向不同的人给出不同的辞职理由，不要对你的下一步行动撒谎，不要在离职谈话时过于坦率，这不是你给出详细反馈和改进建议的好时机。别把离职简单地看成一段关系的结束，辞职要尽量优雅些，除了不要真的砍老板之外，做事要留余地，记住天道好轮回。
骑驴找马的优点在于在职期间寻找新工作，这会为新工作谈判提供更多信心和筹码，同时确保在经济上有一定的保障。这种方法要求跳槽者有策略地规划，避免因冲动而做出不利于自己的决定。
比如说你可能是因为人际关系给你造成了心理负担，那这个时候你要做的不是转行。因为转行不能解决你的人际关系的问题，尤其是很多应届大学生哈，怎么样去职场沟通。这个是你不管怎么任何行业都需要去学习的，所以你没有必要去转行。那再比如说你会发现，你觉得对一件事情没有兴趣了。
〖A〗、薪资和职位的双重提升：这是跳槽的理想结果。个人通过更换工作实现了薪资的增长和职位的提高，既获得了物质上的回报，也得到了职业上的认可。例如，与我同年入职的A君，在20年的职业生涯中更换了6家单位，最终成为一家建筑类央企非洲区总裁，年薪超过200万。
〖B〗、结局二：职业发展不佳 这是最糟糕的情况，一些职场新人尤其容易遇到。他们频繁跳槽，却找不到适合自己的职业发展方向。这种情况会给他们的职业生涯带来很多危害。招聘人员往往会对他们频繁跳槽的经历产生质疑，尤其是当他们没有合理的离职原因时。
〖C〗、经济压力：年轻人没有家庭负担，没有贷款压力，因此对于换工作可能带来的经济损失，他们通常能够承受。这个时期的年轻人，往往家庭条件较好，不需要为金钱担忧，这让他们在职业选择上更加自由。 职业态度：这一代年轻人对待职业的态度较为随意，他们愿意尝试不同的工作，但很少有长期的规划。
〖D〗、经常换工作的人可能会积累不同岗位的经验，但由于在职时间短，可能无法深入了解工作核心，也难以掌握必要的技能。 在面试时，招聘人员可能会询问频繁换工作的原因。员工的稳定性是企业考虑的重要因素，回答不当可能会影响面试结果。 频繁换工作可能会给人一种不稳定的印象。
先找下家，再辞职，这样更稳妥。找好下家再辞职，心里更有底。想象一下，如果你已经拿到了新工作的offer，再向现在的公司提出辞职，是不是就感觉胸有成竹，更有自信呢？这样可以避免裸辞后长时间找不到工作的焦虑和压力。而且，先找下家也能减少你的经济损失。
跳槽时，建议先找下家再辞职。这样做更稳妥。找工作需要时间，而且不一定能马上找到合适的工作。如果你先辞职，可能会在找到新工作之前面临一段没有收入的日子，这会增加你的经济压力。另外，如果你在找工作的过程中遇到挫折，没有工作的状态可能会让你更加焦虑和不安。
跳槽时，通常建议先找下家再辞职。这样做能减少你的风险。如果你在没有找到新工作的情况下就辞职，可能会面临一段时间的经济压力和职业空窗期。而先找到下家，可以确保你在离职后有一份稳定的工作，避免这种压力和不确定性。另外，从职业生涯的角度来看，先找下家也更有利于你的职业发展。
根据一般的职业规划建议，跳槽时应该先找好下家再辞职。以下是一些原因： 稳定性：辞职后再去找下家，你将失去现有职位的稳定收入和保险福利。如果找下家的时间超过预期，你可能会面临经济上的困难。 筛选机会：找到一个新的工作需要时间和精力。
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